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jacques igalens
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La responsabilité sociale de l'entreprise
Jean-Pascal Gond, Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- Que Sais-je ?
- 8 Novembre 2023
- 9782715420939
L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques à l'égard de son environnement social, humain, politique et écologique ? À l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition et de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de « responsabilité sociale de l'entreprise » (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société. Cet ouvrage éclaire les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d'un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité ?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu'une nouvelle forme de communication marketing ?) et en présente les contours actuels.
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GRH ; théories et nouvelles pratiques de la fonction RH
Loris Guery, Yves Moulin, Marc Salesina, Anne Stévenot
- De Boeck Supérieur
- Business School
- 28 Mai 2019
- 9782807321038
L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices corrigés permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. La gestion des ressources humaines est un ensemble d'actions et de dispositifs permettant aux organisations de bénéficier des moyens humains nécessaires à l'atteinte de leurs objectifs.
Pour ce faire, elle s'appuie sur des outils qui visent :
- à garantir et maintenir l'adéquation entre les ressources et les besoins de main-d'oeuvre - à susciter, évaluer et rétribuer les performances individuelles et collectives - à assurer la régulation de la relation d'emploi.
L'ouvrage présente une synthèse pédagogique des fondements théoriques, des pratiques et des outils de la GRH. Il propose également une sélection d'études de cas et d'exercices permettant aux lecteurs de mettre en pratique les notions et outils présentés au fil des chapitres. Le volume est organisé en neuf chapitres couvrant l'ensemble des domaines de la fonction ressources humaines : recrutement, gestion des carrières, formation, évaluation des performances, rémunérations, système d'informations et digitalisation, contrôle de gestion sociale et concertation sociale.
Ce livre s'adresse aux étudiants des Universités, des IAE et des Écoles de management ou d'ingénieurs. Il intéressera également les cadres de la fonction RH et les managers qui y trouveront l'occasion d'éclairer leur propre expérience. -
Les 100 mots des ressources humaines
Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- Que Sais-Je ? Les 100 Mots
- 7 Mars 2008
- 9782130565789
La gestion des ressources humaines concerne toutes les populations actives : c'est la prise en charge de la production, du traitement et de l'exploitation des données concernant les salariés, qui obéit à de nombreuses lois et règlements pour que, par exemple, la paye soit effectuée avec régularité et rigueur.
C'est aussi le recrutement et l'intégration, le développement des compétences, la gestion des carrières, celle de la sécurité et l'amélioration des conditions de travail. c'est enfin, au niveau stratégique, rechercher l'adéquation des rh aux activités opérationnelles. d'absentéisme à travail en passant par capital social, management, entretien annuel, taylorisme ou encore restructuration et stress, cet ouvrage dresse un panorama de ce que recouvre le terme, assez récent, de " ressources humaines ".
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Audit social ; meilleures pratiques, méthodes, outils (2e édition)
Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti
- Eyrolles
- 17 Mars 2016
- 9782212563696
Les pères fondateurs des méthodologies d'audit social en France font un point complet sur les pratiques, les méthodes et les outils de l'audit social et de la responsabilité sociale de l'entreprise :
-En quoi consiste un audit social ? Quelles sont les pratiques d'audit social observées dans les entreprises ?
-Quelle définition donner de l'audit social ? Quels sont les outils les plus fréquemment mis en oeuvre ?
-Comment auditer la gestion des ressources humaines ? La gestion des emplois et des compétences ? Les rémunérations ? Quelle est la performance sociale de votre entreprise ?
-Comment évaluer la RSE au sein d'une entreprise ? Quel rapport à l'audit social avec ce que l'on appelle la "notation extra-financière" ?
-Qui sont les auditeurs sociaux ? Comment évaluer leurs compétences ? Quels sont les critères de certification et le code de déontologie des auditeurs sociaux ?
-Grâce à cet ouvrage, l'audit social est mis à la portée de tous les praticiens RH soucieux d'associer performance sociale et performance économique au sein de leur entreprise.
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La responsabilité sociale de l'entreprise (5e édition)
Jean-Pascal Gond, Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- Que Sais-je ?
- 20 Janvier 2016
- 9782130735090
L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique ?
À l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de « responsabilité sociale de l'entreprise » (RSE) est révélateur d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société.
Cet ouvrage explicite les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d'un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité ?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu'une nouvelle forme de communication marketing ?) et en présente les contours actuels.
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Splendeurs et misères de la RSE
Jacques Igalens
- Ems
- Les Grands Auteurs Francophones
- 7 Septembre 2023
- 9782376878773
Splendeurs et misères de la RSE présente l'histoire de la réception de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et explique pourquoi ce concept d'origine américaine a été aussi favorablement accueilli et mis en pratique en France.La reddition de comptes par les entreprises et le devoir de vigilance constituent des progrès importants, mais la RSE échoue à résoudre les graves problèmes sociaux, sociétaux et environnementaux qui se posent aujourd'hui en lien avec les impacts de l'entreprise. L'ouvrage analyse les théories économiques sous-jacentes qui expliquent cet échec et plaide pour un renforcement du droit de la RSE.
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La responsabilité sociale de l'entreprise (4e édition)
Jean-Pascal Gond, Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- Que Sais-je ?
- 28 Janvier 2014
- 9782130626640
L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légale et économique vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique ? A l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de "responsabilité sociale de l'entreprise" (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société.
Cet ouvrage explicite les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d'un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité ?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu'une nouvelle forme de communication marketing ?) et en présente les contours actuels.
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L'audit des ressources humaines est un jugement porté sur
la qualité des ressources humaines d'une organisation.
Au niveau collectif, l'audit du climat social est
illustré d'un cas pratique qui présente à la fois les
outils de l'audit et leur articulation lors de la conduite
de la mission.
L'audit des performances individuelles propose des
critères de qualité pour des outils de gestion tels que
l'entretien annuel. Ainsi le spécialiste de l'audit et le
manager peuvent s'en inspirer pour accroître l'efficacité
des pratiques d'évaluation.
Enfin l'audit des potentiels a été considérablement
enrichi pour cette seconde édition.
Cet ouvrage s'adresse à tous les responsables des
différents types d'organisation dans les entreprises, ainsi
qu'aux étudiants en gestion.
Jacques Igalens est Professeur des Universités,
Président d'honneur de l'association Française de Gestion
des Ressources Humaines (A.G.R.H), ainsi que Président du
comité scientifique de l'Institut de l'Audit Social. -
Manager la responsabilité sociale de l'entreprise
Jean-Pascal Gond, Jacques Igalens
- Dareios
- Gestion Appliquee
- 2 Février 2012
- 9782744075865
À partir d'un cas réel, le passage des valeurs et des principes de RSE à la définition d'une politique et de programmes d'action est présenté. La communication, la reddition de comptes aux différentes parties prenantes de l'entreprise et le contrôle de la politique de RSE font l'objet de développements permettant de comprendre le rôle et la place de cette nouvelle préoccupation des entreprises.
L'importance de la nouvelle norme ISO 26000 concernant les principes directeurs de la responsabilité sociétale des organisations est soulignée ainsi que les obligations nouvelles concernant la transparence des entreprises françaises en matière sociale et environnementale.
Au-delà des définitions, les étudiants et les professionnels trouveront dans cet ouvrage l'ensemble des connaissances nécessaires pour comprendre et conduire une politique de responsabilité sociale.
Un ouvrage pédagogique alliant rigueur et méthodologie.
Une illustration de la démarche de mise en oeuvre de la responsabilité sociale de l'entreprise à travers l'étude d'un cas riche et complet d'une entreprise exemplaire sur le sujet : Danone.
Un guide pratique pour les professionnels -
La communication interne ; stratégies et techniques (2e édition)
Jean-marc Decaudin, Jacques Igalens, Stéphane Waller
- Dunod
- Marketing/communication
- 1 Juillet 2009
- 9782100528981
Jamais les outils de communication interne n'ont été aussi nombreux et d'un point de vue technologique, aussi performants (newsletter, journal d'entreprise, intranet, blogs, etc.). Pourtant les insatisfactions des salariés concernant la communication ne diminuent pas, et les décisions touchant à la communication interne semblent de plus en plus difficiles à prendre. Les auteurs définissent pourquoi et comment l'entreprise doit se doter d'une communication optimale. Cette 2e édition mise à jour intègre les techniques les plus récentes liées à l'utilisation des nouvelles technologies et présente en annexe les métiers de la communication interne.
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La responsabilité sociale de l'entreprise (3e édition)
Jean-Pascal Gond, Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- Que Sais-je ?
- 14 Janvier 2012
- 9782130595182
L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légale et économique vis-à-vis de son environnement social, humain, politique et écologique ? À l'heure du réchauffement climatique, des scandales financiers à répétition, de la globalisation des échanges, l'essor de l'idée de « responsabilité sociale de l'entreprise » (RSE) est révélatrice d'une nouvelle conception de la place de la firme au sein de la société.
Cet ouvrage explicite les sens d'une notion au caractère souvent ambigu et complexe tant d'un point de vue théorique (quelles sont les limites de cette responsabilité ?) que dans sa pratique corporative (la RSE ne serait-elle qu'une nouvelle forme de communication marketing ?) et en présente les contours actuels.
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Le bilan social de l'entreprise
Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti
- Que sais-je ?
- Que Sais-je ?
- 16 Mai 1997
- 9782130483175
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Prévenir les conflits et accompagner les changements
Jacques Igalens, C. Loignon
- Maxima
- 15 Janvier 1997
- 9782840011330
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La communication interne
Jean-marc Decaudin, Jacques Igalens, Stéphane Waller
- Dunod
- Fonctions De L'entreprise ; Animations Des Hommes
- 11 Mai 2006
- 9782100499687
la communication interne est au coeur des préoccupations managériales de l'entreprise et constitue une dimension essentielle de la stratégie des organisations.
dans cet ouvrage, les auteurs proposent un cadre conceptuel et une méthodologie éprouvée pour se doter d'une communication interne optimale. ils expliquent : les nécessités de mettre en place une communication interne (projet d'entreprise, responsabilité sociale, partage de l'information, etc. ). la manière de mettre en oeuvre une véritable stratégie de communication interne (mix et plan de communication, ciblage et segmentation).
les techniques de communication interne (orale, directe ou médiatique) ainsi que les outils de mesure de sa performance (mesure d'impact, d'image, de comportement, etc. ). cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la communication et des ressources humaines. il intéressera également les étudiants en communication (masters et écoles supérieures de commerce).
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master ressources humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines.
pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pratiques et éléments de réflexion. l'ouvrage s'adresse également à ceux qui, déjà engagés dans la fonction rh, ont besoin d'un manuel de référence permettant de disposer des meilleures pratiques ainsi que des théories les plus récentes.
premier ouvrage d'une nouvelle collection, la collection master qui couvrira tous les domaines de la gestion, master
ressources humaines est né au sein de référence rh. cette association regroupe une trentaine de membres ; elle est constituée par des formations françaises de troisième cycle spécialisées en gestion des ressources humaines dans les universités et les grandes écoles. son but est de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines.
ainsi 16 auteurs sur les 21 appartiennent au réseau référence rh. les co-auteurs ont mis en commun leur expérience pour écrire un ouvrage qui couvre les différents aspects de la fonction ressources humaines telle qu'elle est enseignée dans la plupart des établissements concernés et qu'elle est pratiquée dans les entreprises performantes. ce manuel est destiné plus particulièrement aux étudiants des masters (ou mastères) spécialisés en grh dans les universités ou les grandes écoles en formation initiale ou continue.
les chapitres sont illustrés de nombreux cas et situations concrètes d'entreprises et orientent le lecteur sur des références bibliographiques ou des sites internet permettant d'approfondir le sujet. master ressources humaines constitue l'un des ouvrages francophones les plus complets dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
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La communication interne ; stratégies et techniques (3e édition)
Jean-marc Decaudin, Jacques Igalens, Stéphane Waller
- Dunod
- Fonctions De L'entreprise ; Ressources Humaines
- 3 Juillet 2013
- 9782100598878
La communication interne est une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Dans ce livre, les auteurs en abordent à la fois le contenu y compris la responsabilité sociale de l´entreprise et les techniques les plus couramment utilisées, dont les réseaux sociaux d´entreprise, en pleine expansion.
Cette 3e édition largement enrichie analyse :
Les fondements de la communication interne ;les enjeux managériaux associés ;les stratégies et les techniques ;les outils d´évaluation.Cet ouvrage s´adresse aux professionnels de la communication, des ressources humaines, de la stratégie, aux managers ainsi qu´aux étudiants des universités et écoles de commerce concernés par les questions de communication interne.
Les + >>Une vision stratégique de la communication interne. >>Une approche exhaustive des problématiques et des outils liés à la communication interne.
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La responsabilite sociale des entreprises au maroc
Jacques Igalens
- Management Prospective
- 11 Octobre 2017
- 9791094033159
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L'audit social (2e édition)
Martine Combemale, Jacques Igalens
- Que sais-je ?
- 12 Octobre 2012
- 9782130608158
L´audit social était en premier lieu un audit de gestion des ressources humaines, il devient également un audit de la responsabilité sociale des entreprises. Les missions de l´auditeur deviennent des missions internationales de par le développement international des entreprises, de nouveaux clients apparaissent et cette discipline devient l´une des branches la plus variée et la plus créative de l´audit opérationnel.
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Ethique et responsabilité sociale - 78 experts témoignent
Françoise de Bry, Jacques Igalens, Jean-Marie Peretti
- Ems
- Questions De Societe
- 1 Avril 2010
- 9782847691153
La crise a mis au coeur des réflexions des entreprises, des organisations et des parties prenantes les exigences d'Ethique et de Responsabilité Sociale, garantes d'une performance globale et durable.
Fruit de la coopération de 78 universitaires et praticiens, les 41 chapitres abordent toutes les dimensions de l'éthique professionnnelle et de la RSE : et présentent des politiques et pratiques exemplaires d'entreprises. Conçu pour répondre aux besoins des responsables et de toutes les parties prenantes, cet ouvrage rassemble les analyses des meilleurs experts et les retours d'expérience de praticiens.
A travers ces multiples apports, le lecteur approfondira ses réflexions et trouvera des clés pour l'action. Sous la direction de Françoise de BRY, CEA (Cercle Ethique des affaires), des professeurs Jacques ICALENS (Université de Toulouse Capitole) et Jean-Marie Peretti (ESSEC Business School et IAE de Corse), des dirigeants d'entreprise, des DRH, des auditeurs sociaux, des praticiens des consultants, des responsables associatifs et professionnels, français et étrangers, en binôme avec des enseignants-chercheurs, apportent leurs regards croisés sur l'éthique, la responsabilité sociale et environnementale et sur les politiques et pratiques d'entreprises en France et à l'international, et font partager leur passion pour le respect et le développement de valeurs humaines universelles.
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Les auteurs adoptent une démarche d'audit car les responsables sont habitués à la rigueur et au vocabulaire de cette démarche mais l'ouvrage n'est pas un manuel d'audit, il aborde de façon plus large la problématique de la lutte contre les comportements contraires à l'éthique, notamment la dimension relative à la culture et à l'ambiance de travail dont on connaît l'importance pour que règne un climat éthique dans l'entreprise. La préface de Daniel Lebègue, Président de l'ORSE (Observatoire de la responsabilité sociétale de l'entreprise), de Transparence International France ; de même que la conclusion de Hervé Laine, Président du Cercle d'Ethique des Affaires, témoignent de la bonne réception de cet ouvrage par les milieux économiques et financiers. Cet ouvrage s'adresse : Aux déontologues, aux auditeurs (internes et externes), aux membres des comités d'éthique, aux responsables des risques, aux spécialistes de la lutte anti-fraudes, bref à tous ceux qui ont à connaître, du fait de leur profession, des difficultés que posent les problèmes d'application de principes éthiques dans les organisations. Il s'adresse également aux dirigeants et aux cadres qui connaissent des dilemmes éthiques dans leur prise de décision. Aux étudiants de niveau master qui sont engagés dans des filières telles que la gestion, la GRH, l'audit et qui trouveront dans cet ouvrage une base de connaissance structurée qui n'existe pas ailleurs.
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La communication interne ; stratégies et techniques
Jean-marc Decaudin, Jacques Igalens, Stéphane Waller
- Dunod
- Fonctions De L'entreprise ; Ressources Humaines
- 3 Mai 2017
- 9782100761944
La communication interne est une dimension essentielle de la stratégie des organisations. Dans ce livre, les auteurs en abordent à la fois le contenu y compris la responsabilité sociale de l'entreprise et les techniques les plus couramment utilisées, dont les réseaux sociaux d'entreprise, en pleine expansion.
Cette 4e édition largement enrichie analyse :les fondements de la communication interne ;les enjeux managériaux associés ;les stratégies et les techniques ;les outils d'évaluation.Cet ouvrage s'adresse aux professionnels de la communication, des ressources humaines, de la stratégie, aux managers ainsi qu'aux étudiants des universités et écoles de commerce concernés par les questions de communication interne. -
Éthique, droit et gestion : un itinéraire singulier ; mélanges en l'honneur de Madame le professeur Marie-Christine Monnoyer
Collectif
- Institut Catholique de Toulouse
- 3 Août 2022
- 9791094360262
Cet ouvrage aborde plusieurs thématiques. Il reflète la singularité du parcours du PR Marie-Christine Monnoyer entre droit, gestion, éthique. La première partie rassemble des contributions en droit et en gestion des entreprises : l'impact et la responsabilité sociale des entreprises (J.Igalens), les technologies de l'information et la démocratie (E. Jolivet), la lutte contre le plagiat académique (A. Cabanis), le statut financier des compositeurs (D. Cabanis) , la pédagogie de l'enseignement (C. Lapassouse-Madrid) et le cautionnement des entreprises (A. Bernard-Roujou de Boubée). La seconde partie est relative à l'éthique et aborde les thèmes des droits humains (L.T. Somme), de ce que les plus pauvres peuvent transmettre (E. Grieu), du magistère catholique face à la question des migrations (G. Woimbée), des poètes sociaux (G. Danroc), de l'addiction au pouvoir des écrans (T. Pouliquen), du droit pénal catholique (E. Richer) ainsi que les tentations de Jésus au désert (R. di Giuseppe).
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La responsabilité sociale des entreprises ; défis, risques et nouvelles pratiques
Jacques Igalens
- Eyrolles
- 13 Avril 2012
- 9782212553697
Découvrez La responsabilité sociale des entreprises - Défis, risques et nouvelles pratiques, le livre de Jacques Igalens. La responsabilité sociale (ou sociétale) des entreprises (RSE), c'est la contribution des entreprises aux enjeux du développement durable. La RSE est devenue en 2001 une obligation pour les entreprises cotées. Qu'en est-il en 2012 ?
Quel est l'état des lieux de la RSE auprès des entreprises françaises aujourd'hui ? Dans cet ouvrage clair et accessible, les auteurs apportent des réponses à ces questions, à la lumière des tendances et travaux les plus récents.
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MASTER Ressources Humaines présente un ensemble de connaissances nécessaires pour aborder puis exercer des responsabilités dans la fonction ressources humaines. Pour les étudiants de formation initiale ou de formation continue, la mémorisation des éléments essentiels ainsi que l'apprentissage des bonnes décisions sont facilités par une présentation alliant exemples pratiques et éléments de réflexion. L'ouvrage s'adresse également à ceux qui, déjà engagés dans la fonction RH, ont besoin d'un manuel de référence permettant de disposer des meilleures pratiques ainsi que des théories les plus récentes.
La collection MASTER qui couvre progressivement tous les domaines de la gestion, MASTER Ressources Humaines est né au sein de Référence RH. Cette association regroupe une trentaine de membres ; elle est constituée par des formations françaises de troisième cycle spécialisées en gestion des ressources humaines dans les Universités et les Grandes Écoles. Son but est de promouvoir la qualité des formations supérieures en gestion des ressources humaines. La plupart des auteurs appartiennent au réseau Référence Les co-auteurs ont mis en commun leur expérience pour écrire un ouvrage qui couvre les différents aspects de la fonction Ressources humaines telle qu'elle est enseignée dans la plupart des établissements concernés et qu'elle est pratiquée dans les entreprises performantes.
Les chapitres sont illustrés de nombreux cas et situations concrètes d'entreprises et orientent le lecteur sur des références bibliographiques ou des sites internet permettant d'approfondir le sujet. MASTER Ressources Humaines constitue l'un des ouvrages francophones les plus complets dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
